Home » Legal, compliance & risk HR advies

Legal, compliance & risk HR advies

Privacy & GDPR in HR: Hoe ga je correct om met werknemersdata

Privacy & GDPR in HR: Hoe ga je correct om met werknemersdata Legal, compliance & risk HR advies, Payroll en personeelsadministratie 1) Wat is GDPR in HR-context?           GDPR (General Data Protection Regulation) bepaalt hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. In HR-context gaat het over: Verzamelen van data (bv. cv’s, loondata, evaluaties)Read More »Privacy & GDPR in HR: Hoe ga je correct om met werknemersdata

Loontransparantie: hoe pak je dit praktisch aan als bedrijf?

Loontransparantie: hoe pak je dit praktisch aan als bedrijf? Compensation & benefits, Legal, compliance & risk HR advies Inleiding: loontransparantie is geen trend meer, maar realiteit Loontransparantie is lange tijd een gevoelig onderwerp geweest. Veel organisaties kozen bewust voor discretie, flexibiliteit en individuele onderhandeling. Maar die realiteit verandert snel. Met de komst van de EURead More »Loontransparantie: hoe pak je dit praktisch aan als bedrijf?

Contracten & policies in een hybride wereld: waar moet je vandaag op letten?

Contracten & policies in een hybride wereld: waar moet je vandaag op letten? Legal, compliance & risk HR advies, Talent management & development 1) Inleiding: hybride werken is geen flexibiliteitsregeling meer     Hybride werken is in 2026 geen tijdelijke oplossing of benefit meer. Het is een structureel werkmodel geworden. Maar waar veel organisaties sterkRead More »Contracten & policies in een hybride wereld: waar moet je vandaag op letten?

Werkdruk vs. werkorganisatie: waar ligt het echte probleem?

Werkdruk vs. werkorganisatie: waar ligt het echte probleem? Legal, compliance & risk HR advies, Talent management & development Inleiding: is werkdruk een symptoom of de ziekte? “Onze mensen ervaren te veel werkdruk.”   Het is een uitspraak die steeds vaker opduikt in directievergaderingen. Maar wat bedoelen we daar eigenlijk mee?   Is werkdruk het gevolgRead More »Werkdruk vs. werkorganisatie: waar ligt het echte probleem?

HR Governance: hoe organiseer je HR als strategische businesspartner?

HR Governance: hoe organiseer je HR als strategische businesspartner? Compensation & benefits, Legal, compliance & risk HR advies Inleiding: HR aan tafel is niet hetzelfde als HR met impact   In steeds meer organisaties zit HR mee aan tafel in de directie. Maar aanwezigheid in de boardroom betekent niet automatisch strategische invloed. Veel HR-afdelingen blijvenRead More »HR Governance: hoe organiseer je HR als strategische businesspartner?

Burn-out preventie: hoe herken je de signalen en neem je tijdig actie?

Burn-out preventie: hoe herken je de signalen en neem je tijdig actie? Legal, compliance & risk HR advies, Talent management & development Burn-out blijft een steeds groeiende uitdaging voor organisaties. Stressniveaus stijgen, werkdruk neemt toe, hybride werken verandert samenwerking en verwachtingen blijven hoog. Volgens IDEWE (2024) ervaart 1 op 5 Belgische werknemers problematische stress. EnRead More »Burn-out preventie: hoe herken je de signalen en neem je tijdig actie?

Hoe Bouw Je Een Inclusief HR-beleid

Hoe Bouw Je Een Inclusief HR-beleid Legal, compliance & risk HR advies, Talent management & development Discriminatie op de werkvloer blijft een gevoelig én belangrijk thema. Niet alleen om wettelijke redenen, maar ook omdat inclusie een directe impact heeft op engagement, prestaties, innovatie en retentie. Toch toont onderzoek van CIPD (2024) dat 1 op 4Read More »Hoe Bouw Je Een Inclusief HR-beleid

Arbeidsrechtelijke risico’s vermijden: hoe blijf je als werkgever compliant?

Arbeidsrechtelijke risico’s vermijden: hoe blijf je als werkgever compliant? Legal, compliance & risk HR advies De arbeidsmarkt verandert snel: nieuwe vormen van werk, strengere regelgeving, evoluties in arbeidsrecht, loon transparantie, welzijn en veiligheid. Toch blijkt volgens SD Worx (2024) dat 56% van de Belgische werkgevers niet zeker is dat hun HR-processen volledig compliant zijn. EenRead More »Arbeidsrechtelijke risico’s vermijden: hoe blijf je als werkgever compliant?

Ontslagrecht en wetgeving: wat moet je weten als werkgever?

Ontslagrecht en wetgeving: wat moet je weten als werkgever? Legal, compliance & risk HR advies Ontslag is één van de meest gevoelige thema’s binnen HR. Voor werkgevers gaat het vaak om een noodzakelijke beslissing, maar een onzorgvuldige aanpak kan leiden tot juridische geschillen, zware schadevergoedingen en reputatieschade. Daarom is kennis van het Belgische ontslagrecht cruciaal.Read More »Ontslagrecht en wetgeving: wat moet je weten als werkgever?