In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige rekrutering & selectie proces van A tot Z, alsook het opbouwen en onderhouden van klantrelaties.

• Kandidatenbeheer, rekrutering & selectie:
  • In eerste instantie rekruteer je succesvol mensen voor vacatures van bedrijven binnen jouw sector van expertise. Als Talent Partner doe je bij de klant ter plaatse een nauwgezette functieanalyse en schrijf je nadien het profiel uit en lanceer je de scope waarin je zal werken.
  • Voor de rekrutering maak je gebruik van interne en externe databases, sociale media, … en benader je geïnteresseerde kandidaten op een gepaste en professionele wijze.
  • Je onderzoekt telefonisch of de potentiële kandidaten voor de openstaande functies in aanmerking kunnen komen. In een volgende fase ontmoet je de kandidaten en onderwerp je hen aan onze unieke interviewtechniek (attitudegericht).
  • Je onderhoudt voortdurend je contacten met potentiële kandidaten zodat jouw ‘candidate experience’ hoog scoort en je jouw ‘talent pools’ heel goed kent.
  • Je regelt afspraken voor selectie-interviews met kandidaten en volgt deze op op een professionele manier. Je maakt de nodige rapporten op van kandidaten alsook de rapportering naar de klant.
• Klantencontact & relatiebeheer:
  • In samenspraak met jouw leidinggevende word je ingezet op een specifieke sector waar de bedrijfsnoden en jouw interesses liggen, hierbij beheer je deze klantenportefeuille, regio en sector als ‘de jouwe’.
  • Je onderhoudt en ontwikkelt graag relaties met bestaande klanten zodat aan een solide en loyaal partnership gebouwd wordt.
  • Ondersteund door expertise binnen Bold HR bouw je samen jouw sector en regio stapsgewijs verder uit naar een groeiende klantenportefeuille van actieve en geëngageerde klanten.
• Je werkt dagdagelijks graag samen met je collega’s, je leidinggevende en de bestuurder.