Direct
Search
Ellen Vermussche
Talent Manager
“Talent aantrekken én behouden is meer dan recruitment—door vergaande bedrijfskennis & focus op office – support professionals help ik bedrijven bouwen aan sterke teams.”
Gerichte zoekopdrachten voor midden- en hoger management of expertrollen
Focus op jouw
cultuur en strategie
We gebruiken ons uitgebreide netwerk en bewezen zoekmethodes om middle management en gespecialiseerde functies te vinden die aansluiten bij jouw bedrijfscultuur en strategische doelen. We starten met een uitgebreide analyse van je cultuur en bedrijfsdoelen. Vervolgens benaderen we gericht kandidaten die we selecteren via ons attitudegericht interview.
Executive
search-methodologie
Bij Direct Search brengen we snel de juiste kandidaten in kaart door middel van gerichte outreach en diepgaande screenings. We gebruiken methodes uit de executive search maar dan toegepast op niet-executive rollen. Met deze gerichte aanpak vinden we die ene specifieke rol die past binnen jouw bedrijfsstrategie.
Flexibele aanpak
Onze direct search-oplossing stemmen we af op de specifieke behoeften van jouw organisatie: van een enkele plaatsing tot meerdere vacatures, discreet of niet: zoals jij verkiest. Hierbij staat een vaste Talent Partner met expertise in jouw sector tot je dienst.
Wat is het en wat doen we voor jou?
Onze dienst Direct Search biedt een gerichte en efficiënte methode om professionals voor jouw middenkader en specialistische rollen aan te werven. Door een directe benadering en gedegen evaluatie vinden we voor jou de juiste kandidaten.
Expertise
in tal van sectoren
Vind hier het
antwoord op al
jouw vragen
Bold HR biedt ondersteuning en advisering in hr-gerelateerde uitdagingen voor zowel KMO’s als afdelingen van grote bedrijven. Een overzicht van deze diensten vind je onder het luik ‘Diensten’ op deze website.
Dat hangt sterk af van een combinatie aan factoren: type profiel, regio, harde criteria, enzovoort. We rekruteren en plaatsen kandidaten gemiddeld tussen de twee weken en vijf maanden. Wel kiezen we altijd de gepaste rekruteringsstrategie om tot een oplossing te komen. Bold HR heeft ook een specifiek beleid van nooit te stoppen met zoeken tot je als klant een oplossing hebt.
Voor elk van onze diensten en gekozen methodieken is er een vaste pricing. Neem contact op en we starten met het beter begrijpen van jouw noden. Nadien bezorgen we je direct een duidelijk idee van prijzen en voorwaarden zodat je kan beslissen om al dan niet met ons samen te werken. Indien gewenst maken we ook ramingen of offertes van een project of samenwerking.
Voor sommige diensten zoals ‘Executive Search’ is dit de enige mogelijke aanpak die de kwaliteit van potentiële kandidaten garandeert. Voor andere diensten is ons werk niet exclusief.
We zetten naast klassieke competentiegerichte methodes in op het attitudegericht interview, gebaseerd op ‘LAB’-methodes. Dat doen we al 17 jaar met succes. Op die manier beoordelen we elk profiel op dezelfde neutrale manier, ongeacht wie de interviews uitvoert. Bovendien krijgen we een sterk inzicht in de attitude van kandidaten, die we vervolgens matchen met jouw bedrijfscultuur of de jobinhoud. Tot slot zorgt dit ook voor directe terugkoppeling en geven we hierbij de kandidaten waardevolle inzichten in hun attitude en creëren we een positieve candidate experience.
We werken nooit zonder een diepgaande bedrijfs- en functieanalyse. Alleen zo kunnen we onze partner-klanten echt begrijpen. Daarna beginnen de juiste sourcing-activiteiten, ondernemen we een uitgebreide telefonische screening en gaan we ten slotte over tot het attitudegericht diepte-interview met toelichting van het bedrijf en de vacature. We coördineren op elk moment tussen bedrijf en kandidaat. Ook nadat een kandidaat is opgestart bij de nieuwe werkgever volgt altijd een opvolgingsgesprek om een goede integratie mee te ondersteunen.
Loopbaanbegeleiding doen we voor particulieren. Vacaturemogelijkheden bespreken is ook altijd mogelijk voor particulieren. Al onze andere diensten richten zich op bedrijven.
