Talent
management & development
Wij helpen je om talent binnen je organisatie te herkennen, ontwikkelen en behouden. Door strategische talentprogramma’s, gerichte assessments en opvolgingsplanning creëren we een duurzaam talentecosysteem. Daarnaast bieden we operationele ondersteuning bij onboarding, evaluaties en offboarding, zodat je medewerkers niet alleen vlot starten, maar zich ook blijven ontwikkelen en met een positief gevoel vertrekken. Zo zorg je niet alleen voor de juiste mensen op de juiste plaats, maar ook voor hun voortdurende groei en motivatie.
Vind hier het
antwoord op al
jouw vragen
Dat hangt sterk af van een combinatie aan factoren: type profiel, regio, harde criteria, enzovoort. We rekruteren en plaatsen kandidaten gemiddeld tussen de twee weken en vijf maanden. Wel kiezen we altijd de gepaste rekruteringsstrategie om tot een oplossing te komen. Bold HR heeft ook een specifiek beleid van nooit te stoppen met zoeken tot je als klant een oplossing hebt.
Dat kan zeker. We starten altijd met een verkennend gesprek, helemaal kosteloos. Op basis van jouw noden en verwachtingen verduidelijken we dan welke aanpak in ons adviserend of ondersteunend hr-aanbod het juiste voor jou lijkt te zijn. Daarbij krijg je ook meteen een duidelijke prijsraming. In dit specifieke geval zou het gaan over onze adviestrajecten binnen ‘Talent Management & Development’.
Voor sommige diensten zoals ‘Executive Search’ is dit de enige mogelijke aanpak die de kwaliteit van potentiële kandidaten garandeert. Voor andere diensten is ons werk niet exclusief.
We zetten naast klassieke competentiegerichte methodes in op het attitudegericht interview, gebaseerd op ‘LAB’-methodes. Dat doen we al 17 jaar met succes. Op die manier beoordelen we elk profiel op dezelfde neutrale manier, ongeacht wie de interviews uitvoert. Bovendien krijgen we een sterk inzicht in de attitude van kandidaten, die we vervolgens matchen met jouw bedrijfscultuur of de jobinhoud. Tot slot zorgt dit ook voor directe terugkoppeling en geven we hierbij de kandidaten waardevolle inzichten in hun attitude en creëren we een positieve candidate experience.
We werken nooit zonder een diepgaande bedrijfs- en functieanalyse. Alleen zo kunnen we onze partner-klanten echt begrijpen. Daarna beginnen de juiste sourcing-activiteiten, ondernemen we een uitgebreide telefonische screening en gaan we ten slotte over tot het attitudegericht diepte-interview met toelichting van het bedrijf en de vacature. We coördineren op elk moment tussen bedrijf en kandidaat. Ook nadat een kandidaat is opgestart bij de nieuwe werkgever volgt altijd een opvolgingsgesprek om een goede integratie mee te ondersteunen.
Loopbaanbegeleiding doen we voor particulieren. Vacaturemogelijkheden bespreken is ook altijd mogelijk voor particulieren. Al onze andere diensten richten zich op bedrijven.
