HR Verantwoordelijke – Nieuwpoort
Referentie: 1005
Sinds: 23/10/2026
Hoe ziet het bedrijf eruit?
Als HR-verantwoordelijke ligt jouw hoofdfocus op het personeelsbeheer van onze arbeiders (PC 124),
van loonadministratie en rekrutering tot personeelsopvolging. Daarnaast neem je een brede HR-rol
op, met aandacht voor employer branding, opleidingen en de optimalisatie van HR-processen. Je
werkt nauw samen met de directie, projectleiders en arbeiders en combineert een mensgerichte
aanpak met duidelijke communicatie en assertiviteit.
Kom alles te
weten over
deze functie
- Je staat in voor het personeelsbeheer van de arbeiders (PC 124), inclusief arbeidsovereenkomsten, in- en
uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten. - Je staat in voor de voorbereiding, controle en opvolging van de maandelijkse loonverwerking van de
arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat, met bijzondere aandacht voor prestaties,
overuren, verplaatsingen en sectorale vergoedingen. - Je beheert het volledige aanwervingsproces van arbeiders, van het bepalen van de personeelsbehoeften in
overleg met de projectleiders en de directie tot de selectie en indiensttreding van kandidaten. - Je organiseert een vlotte onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers, zowel arbeiders als
bedienden. - Je staat in voor het uitbouwen en versterken van het werkgeversimago via de bedrijfswebsite en sociale
media, inclusief het ontwikkelen en lanceren van gerichte employerbrandingcampagnes. - Je onderhoudt contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten om toekomstig talent aan te
trekken. - Je organiseert stageprogramma’s, zetelt in jury’s, neemt deel aan job- en rekruteringsbeurzen.
- Je onderhoudt proactieve contacten met interimkantoren en volgt hun dienstverlening op in functie van de
personeelsbehoeften van het bedrijf. - Je organiseert en coördineert opleidingen en teambuildings in samenwerking met de projectleiders en de
directie. - Je staat in voor het opstellen en optimaliseren van HR- en aanwervingsprocedures en volgt de sociale
wetgeving op, met bijzondere aandacht voor de toepasselijke arbeidsrechtelijke en sectorale bepalingen
binnen PC 124. - Je draagt actief bij aan de optimalisatie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid en de bijbehorende
processen, met als doel de personeelswerking efficiënter en doeltreffender te maken
- Je hebt een graduaat of bachelordiploma in HR, bedrijfsbeheer of een vergelijkbare richting.
- Je bent communicatief sterk en weet op een heldere, assertieve en respectvolle manier te communiceren.
- Je weet medewerkers te motiveren, te begeleiden en mee te nemen in veranderingen, met aandacht voor
zowel de belangen van de medewerkers als die van het bedrijf. - Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden en weet personeelsnoden te vertalen naar
concrete HR-oplossingen. - Je bent discreet, betrouwbaar en integer en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie.
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig en hebt een hands-onmentaliteit.
- Je hebt een goede kennis van personeelsbeheer, loonadministratie en de Belgische sociale wetgeving.
- Kennis van PC 124 en ervaring in de bouwsector zijn sterke troeven.
- Je vervult een uitdagende functie binnen een gevestigd en veelzijdig familiebedrijf.
- Je komt terecht in een open organisatie met korte communicatielijnen.
- Je werkt in een groene, aangename en filevrije omgeving aan de Kust.
- Je geniet van een goede work-life balance en meer dan 35 feest- en vakantiedagen.
- Je kan rekenen op een competitief salaris, extralegale voordelen, maaltijdcheques, een groepsverzekering, en een cafetariaplan
