Home » Recruitment

Recruitment

Welke type externe recruitment ondersteuning bestaat? En wanneer hier gebruik van maken?

Welke type externe recruitment ondersteuning bestaat? En wanneer hier gebruik van maken? Recruitment, Talent management & development Recruitment is een groeiversneller — of een groeirem Voor veel organisaties is recruitment een operationeel proces. Maar in realiteit is het een strategische groeiversneller — of net een groeirem. Wanneer kritieke functies te lang openstaan: vertraagt innovatie stijgtRead More »Welke type externe recruitment ondersteuning bestaat? En wanneer hier gebruik van maken?

Wanneer gebruik maken van testing & assessments? En wanneer niet?

Wanneer gebruik maken van testing & assessments? En wanneer niet? Recruitment, Talent management & development Organisaties zoeken steeds vaker naar objectiviteit en voorspelbaarheid in hun HR-beslissingen. Testing & assessments helpen om risico’s te verkleinen, betere beslissingen te nemen en talent op een eerlijke manier te evalueren. Maar assessments worden ook vaak té veel of verkeerdRead More »Wanneer gebruik maken van testing & assessments? En wanneer niet?

Hoe weet je welk Talent Acquisition beleid voor jouw organisatie de juiste is?

Hoe weet je welk Talent Acquisition beleid voor jouw organisatie de juiste is? Recruitment, Talent management & development De arbeidsmarkt blijft uitdagend: schaarste, veranderende skills, opkomende technologie en stijgende verwachtingen van kandidaten. Toch blijft Talent Acquisition voor veel organisaties een reactieve oefening: vacatures posten, hopen op instroom en ad hoc selecteren. Maar Talent Acquisition isRead More »Hoe weet je welk Talent Acquisition beleid voor jouw organisatie de juiste is?

HRIS: hoe kies je het juiste systeem en wat zijn de valkuilen?

HRIS: hoe kies je het juiste systeem en wat zijn de valkuilen? Compensation & benefits, Payroll en personeelsadministratie, Recruitment, Strategische HR-trajecten, Talent management & development Digitalisering heeft HR ingrijpend veranderd. Processen die vroeger papier gedreven waren, verlopen vandaag via geïntegreerde platforms: werving, payroll, learning, performance en rapportage. Toch blijkt uit onderzoek van PwC (2024) datRead More »HRIS: hoe kies je het juiste systeem en wat zijn de valkuilen?

De kracht van data-driven recruitment: inzichten en best practices

De kracht van data-driven recruitment: inzichten en best practices Recruitment, Strategische HR-trajecten, Talent management & development Rekruteren op buikgevoel is verleden tijd. In een competitieve en krappe arbeidsmarkt nemen organisaties die inzetten op data een duidelijke voorsprong. Data-driven recruitment helpt niet alleen bij het aantrekken van betere kandidaten, maar ook bij het verlagen van kosten,Read More »De kracht van data-driven recruitment: inzichten en best practices

Hoe bouw je een effectieve recruitmentstrategie in een krappe arbeidsmarkt?

Hoe bouw je een effectieve recruitmentstrategie in een krappe arbeidsmarkt? Recruitment, Talent management & development De ‘war for talent’ is uitgegroeid tot een structureel HR-probleem. In België blijven meer dan 170.000 vacatures structureel openstaan (VDAB, 2025), vooral in technische, financiële en zorgberoepen. Een ad hoc-aanpak volstaat niet meer. Organisaties hebben nood aan een strategisch enRead More »Hoe bouw je een effectieve recruitmentstrategie in een krappe arbeidsmarkt?

Talent Pooling: waarom proactief werven je tijd en geld bespaart

Talent Pooling: waarom proactief werven je tijd en geld bespaart Recruitment In een arbeidsmarkt waarin knelpunt profielen de regel zijn en time-to-hire blijft stijgen, is wachten tot je een vacature hebt om kandidaten te zoeken niet langer houdbaar. Talent pooling – het strategisch opbouwen van een netwerk van potentiële kandidaten nog vóór je een vacatureRead More »Talent Pooling: waarom proactief werven je tijd en geld bespaart

Talent aantrekken & behouden voor infrastructuur & civiele werken: hoe dit aanpakken om succesvol te zijn?

Talent aantrekken & behouden voor infrastructuur & civiele werken: hoe dit aanpakken om succesvol te zijn? Recruitment, Talent management & development Infrastructuurprojecten & civiele werken zijn in volle transitie & veel investeringen gebeuren. Ze kampen echter met een groot tekort aan technisch en uitvoerend talent. Hoe kun je als werkgever de juiste specialisten aantrekken inRead More »Talent aantrekken & behouden voor infrastructuur & civiele werken: hoe dit aanpakken om succesvol te zijn?