Arbeidsbeleid
Stef Van Renterghem
Mint advocaten
“We helpen bedrijven groeien door HR strategisch in te zetten en professionals te begeleiden naar de juiste carrièrestappen. Dat is waar Bold HR om draait.”
Bouw een juridisch sterk en toekomstgericht HR-beleid
Juridisch onderbouwd beleid op maat
Complexe HR-uitdagingen vragen om een doordachte aanpak. Wij helpen je bij het ontwikkelen van een arbeidsbeleid dat afgestemd is op jouw organisatie en volledig in lijn is met de geldende wetgeving. Van welzijn tot gelijke behandeling: we vertalen juridische vereisten naar praktische en werkbare oplossingen.
Voorkom risico’s en conflicten
Een sterk arbeidsbeleid voorkomt problemen nog voor ze ontstaan. Wij ondersteunen je bij het identificeren van juridische risico’s en het uitwerken van duidelijke richtlijnen en procedures. Zo bescherm je je organisatie tegen klachten en creëer je een veilige en transparante werkomgeving.
Strategie en compliance hand in hand
Arbeidsbeleid is meer dan regelgeving volgen. Wij helpen je om juridische compliance te combineren met een strategische HR-aanpak die je organisatie versterkt. Zo bouw je een beleid dat niet alleen correct is, maar ook bijdraagt aan duurzame groei.
Wat is het en wat doen we voor jou?
Onze dienst Arbeidsbeleid helpt je om een juridisch correct en praktisch toepasbaar HR-beleid te ontwikkelen. We adviseren en begeleiden je bij het opstellen van richtlijnen en procedures die risico’s beperken, compliance garanderen en je organisatie ondersteunen.
Expertise
in tal van sectoren
Vind hier het
antwoord op al
jouw vragen
Bold HR biedt ondersteuning en advisering in hr-gerelateerde uitdagingen voor zowel KMO’s als afdelingen van grote bedrijven. Een overzicht van deze diensten vind je onder het luik ‘Diensten’ op deze website.
Dat hangt sterk af van een combinatie aan factoren: type profiel, regio, harde criteria, enzovoort. We rekruteren en plaatsen kandidaten gemiddeld tussen de twee weken en vijf maanden. Wel kiezen we altijd de gepaste rekruteringsstrategie om tot een oplossing te komen. Bold HR heeft ook een specifiek beleid van nooit te stoppen met zoeken tot je als klant een oplossing hebt.
Voor elk van onze diensten en gekozen methodieken is er een vaste pricing. Neem contact op en we starten met het beter begrijpen van jouw noden. Nadien bezorgen we je direct een duidelijk idee van prijzen en voorwaarden zodat je kan beslissen om al dan niet met ons samen te werken. Indien gewenst maken we ook ramingen of offertes van een project of samenwerking.
Voor sommige diensten zoals ‘Executive Search’ is dit de enige mogelijke aanpak die de kwaliteit van potentiële kandidaten garandeert. Voor andere diensten is ons werk niet exclusief.
We zetten naast klassieke competentiegerichte methodes in op het attitudegericht interview, gebaseerd op ‘LAB’-methodes. Dat doen we al 17 jaar met succes. Op die manier beoordelen we elk profiel op dezelfde neutrale manier, ongeacht wie de interviews uitvoert. Bovendien krijgen we een sterk inzicht in de attitude van kandidaten, die we vervolgens matchen met jouw bedrijfscultuur of de jobinhoud. Tot slot zorgt dit ook voor directe terugkoppeling en geven we hierbij de kandidaten waardevolle inzichten in hun attitude en creëren we een positieve candidate experience.
We werken nooit zonder een diepgaande bedrijfs- en functieanalyse. Alleen zo kunnen we onze partner-klanten echt begrijpen. Daarna beginnen de juiste sourcing-activiteiten, ondernemen we een uitgebreide telefonische screening en gaan we ten slotte over tot het attitudegericht diepte-interview met toelichting van het bedrijf en de vacature. We coördineren op elk moment tussen bedrijf en kandidaat. Ook nadat een kandidaat is opgestart bij de nieuwe werkgever volgt altijd een opvolgingsgesprek om een goede integratie mee te ondersteunen.
Loopbaanbegeleiding doen we voor particulieren. Vacaturemogelijkheden bespreken is ook altijd mogelijk voor particulieren. Al onze andere diensten richten zich op bedrijven.
