Talent
Pooling
Ellen Vermussche
Talent Manager
“Talent aantrekken én behouden is meer dan recruitment—door vergaande bedrijfskennis & focus op office – support professionals help ik bedrijven bouwen aan sterke teams.”
Een duurzaam talentnetwerk opbouwen
Een talentenpool
voor jouw bedrijf
Met talent pooling creëren we een duurzame database van talenten die klaarstaan voor jouw huidige én toekomstige wervingsbehoeften. We bouwen een solide pool van gekwalificeerde kandidaten door systematisch te zoeken en contact te onderhouden.
Proactief rekruteren voor
toekomstige vacatures
Talent pooling is een proactieve oplossing waarmee je altijd voorbereid bent op toekomstige personeelsbehoeften, zonder de druk van onmiddellijke wervingscampagnes. Wij verzamelen continu kandidaten die passen bij je bedrijfscultuur en toekomstige vacatures. Zo mis je nooit een passend talent.
Kosten- en tijdbesparing
door continu te werven
Talent pooling helpt je tijd en kosten te besparen door continu te werven, zelfs wanneer er geen directe vacatures zijn. We verkorten de tijd die nodig is om de juiste persoon te vinden wanneer de vacature zich voordoet.
Wat is het en wat doen we voor jou?
Onze dienst Talent Pooling staat voor een langetermijnstrategie waarbij we een continue stroom van potentiële kandidaten opbouwen en ook continu voorstellen. Hierdoor ben je altijd voorbereid om snel en effectief te werven wanneer dat nodig is, zonder het rekruteringsproces iedere keer weer apart op te starten.
Expertise
in tal van sectoren
Vind hier het
antwoord op al
jouw vragen
Bold HR biedt ondersteuning en advisering in hr-gerelateerde uitdagingen voor zowel KMO’s als afdelingen van grote bedrijven. Een overzicht van deze diensten vind je onder het luik ‘Diensten’ op deze website.
Dat hangt sterk af van een combinatie aan factoren: type profiel, regio, harde criteria, enzovoort. We rekruteren en plaatsen kandidaten gemiddeld tussen de twee weken en vijf maanden. Wel kiezen we altijd de gepaste rekruteringsstrategie om tot een oplossing te komen. Bold HR heeft ook een specifiek beleid van nooit te stoppen met zoeken tot je als klant een oplossing hebt.
Voor elk van onze diensten en gekozen methodieken is er een vaste pricing. Neem contact op en we starten met het beter begrijpen van jouw noden. Nadien bezorgen we je direct een duidelijk idee van prijzen en voorwaarden zodat je kan beslissen om al dan niet met ons samen te werken. Indien gewenst maken we ook ramingen of offertes van een project of samenwerking.
Voor sommige diensten zoals ‘Executive Search’ is dit de enige mogelijke aanpak die de kwaliteit van potentiële kandidaten garandeert. Voor andere diensten is ons werk niet exclusief.
We zetten naast klassieke competentiegerichte methodes in op het attitudegericht interview, gebaseerd op ‘LAB’-methodes. Dat doen we al 17 jaar met succes. Op die manier beoordelen we elk profiel op dezelfde neutrale manier, ongeacht wie de interviews uitvoert. Bovendien krijgen we een sterk inzicht in de attitude van kandidaten, die we vervolgens matchen met jouw bedrijfscultuur of de jobinhoud. Tot slot zorgt dit ook voor directe terugkoppeling en geven we hierbij de kandidaten waardevolle inzichten in hun attitude en creëren we een positieve candidate experience.
We werken nooit zonder een diepgaande bedrijfs- en functieanalyse. Alleen zo kunnen we onze partner-klanten echt begrijpen. Daarna beginnen de juiste sourcing-activiteiten, ondernemen we een uitgebreide telefonische screening en gaan we ten slotte over tot het attitudegericht diepte-interview met toelichting van het bedrijf en de vacature. We coördineren op elk moment tussen bedrijf en kandidaat. Ook nadat een kandidaat is opgestart bij de nieuwe werkgever volgt altijd een opvolgingsgesprek om een goede integratie mee te ondersteunen.
Loopbaanbegeleiding doen we voor particulieren. Vacaturemogelijkheden bespreken is ook altijd mogelijk voor particulieren. Al onze andere diensten richten zich op bedrijven.
