Totaal HR-Beleid & Strategie
Valérie Vansteenkiste
Strategic HR Consultant
09 387 01 79
valerie.vansteenkiste@boldhr.be
“We helpen bedrijven groeien door HR strategisch in te zetten en professionals te begeleiden naar de juiste carrièrestappen. Dat is waar Bold HR om draait.”
Creëer een strategisch HR-plan voor jouw doelen
Co-creatie van jouw HR-strategie
Ontwikkel een HR-strategie die naadloos aansluit bij de bedrijfsdoelen en de langetermijnvisie van je organisatie. Daarin begeleiden en ondersteunen we jou met plezier. We voeren gesprekken met stakeholders en doen data-analyses om een HR-plan te ontwikkelen dat bijdraagt aan de doelen van jouw organisatie.
Optimaliseer je belangrijkste HR-processen
Een goed gedefinieerd HR-beleid helpt je om je HR-processen te stroomlijnen en ervoor te zorgen dat ze de strategische doelstellingen van je organisatie ondersteunen. We helpen je je prioritaire HR-processen opstellen, implementeren en opvolgen.
Zorg voor consistentie en efficiëntie in je HR-beleid
Een consistente en efficiënte implementatie van je HR-beleid zorgt ervoor dat jouw organisatie focust op datgene wat jullie kernactiviteiten zijn. We hechten belang aan een HR-beleid dat consistent en efficiënt is, zodat het volledig in lijn is met jouw bedrijfsdoelen.
Wat is het en wat doen we voor jou?
Onze dienst Totaal HR-Beleid & Strategie helpt je organisatie een hr-strategie te ontwikkelen die volledig aansluit bij de bedrijfsdoelen en de langetermijnvisie. We zorgen voor een effectief en duurzaam HR-beleid dat de algehele prestaties van jouw organisatie ondersteunt.
Expertise
in tal van sectoren
Vind hier het
antwoord op al
jouw vragen
Bold HR biedt ondersteuning en advisering in hr-gerelateerde uitdagingen voor zowel KMO’s als afdelingen van grote bedrijven. Een overzicht van deze diensten vind je onder het luik ‘Diensten’ op deze website.
Dat hangt sterk af van een combinatie aan factoren: type profiel, regio, harde criteria, enzovoort. We rekruteren en plaatsen kandidaten gemiddeld tussen de twee weken en vijf maanden. Wel kiezen we altijd de gepaste rekruteringsstrategie om tot een oplossing te komen. Bold HR heeft ook een specifiek beleid van nooit te stoppen met zoeken tot je als klant een oplossing hebt.
Voor elk van onze diensten en gekozen methodieken is er een vaste pricing. Neem contact op en we starten met het beter begrijpen van jouw noden. Nadien bezorgen we je direct een duidelijk idee van prijzen en voorwaarden zodat je kan beslissen om al dan niet met ons samen te werken. Indien gewenst maken we ook ramingen of offertes van een project of samenwerking.
Voor sommige diensten zoals ‘Executive Search’ is dit de enige mogelijke aanpak die de kwaliteit van potentiële kandidaten garandeert. Voor andere diensten is ons werk niet exclusief.
We zetten naast klassieke competentiegerichte methodes in op het attitudegericht interview, gebaseerd op ‘LAB’-methodes. Dat doen we al 17 jaar met succes. Op die manier beoordelen we elk profiel op dezelfde neutrale manier, ongeacht wie de interviews uitvoert. Bovendien krijgen we een sterk inzicht in de attitude van kandidaten, die we vervolgens matchen met jouw bedrijfscultuur of de jobinhoud. Tot slot zorgt dit ook voor directe terugkoppeling en geven we hierbij de kandidaten waardevolle inzichten in hun attitude en creëren we een positieve candidate experience.
We werken nooit zonder een diepgaande bedrijfs- en functieanalyse. Alleen zo kunnen we onze partner-klanten echt begrijpen. Daarna beginnen de juiste sourcing-activiteiten, ondernemen we een uitgebreide telefonische screening en gaan we ten slotte over tot het attitudegericht diepte-interview met toelichting van het bedrijf en de vacature. We coördineren op elk moment tussen bedrijf en kandidaat. Ook nadat een kandidaat is opgestart bij de nieuwe werkgever volgt altijd een opvolgingsgesprek om een goede integratie mee te ondersteunen.
Loopbaanbegeleiding doen we voor particulieren. Vacaturemogelijkheden bespreken is ook altijd mogelijk voor particulieren. Al onze andere diensten richten zich op bedrijven.
