Welzijn
& preventie
Axelle Peire
Talent Mgmt. & Development Consultant
“HR is mensenwerk: met visie en daadkracht help ik bedrijven en professionals succesvol te zijn & professioneel geluk te vinden.”
Verbeter het welzijn van je medewerkers
Preventief beleid op maat
van jouw organisatie
Een sterk welzijnsbeleid start met inzicht in jouw organisatie en haar specifieke uitdagingen. Wij analyseren risico’s, noden en werkcontext en vertalen dit naar een preventief HR-beleid op maat. Zo werk je proactief aan het voorkomen van stress, uitval en welzijnsproblemen binnen je teams.
Versterk welzijn en
betrokkenheid van medewerkers
Welzijn heeft een directe impact op motivatie, productiviteit en retentie. Wij helpen je om initiatieven op te zetten die het mentale en fysieke welzijn van je medewerkers versterken. Denk aan gerichte programma’s rond werkdruk, energiebeheer en betrokkenheid, afgestemd op jouw bedrijfscultuur.
Structurele aanpak
voor duurzame inzetbaarheid
Ad-hoc acties volstaan niet voor een blijvend effect. Wij helpen je bij het implementeren van een structureel welzijns- en preventiebeleid dat verankerd zit in je organisatie. Van beleid en opleidingen tot opvolging en continue verbetering: we zorgen voor een aanpak die meegroeit met jouw organisatie.
Wat is het en wat doen we voor jou?
Onze dienst Welzijn & preventie helpt je om een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving te creëren. We ondersteunen je bij het ontwikkelen en implementeren van een preventief welzijnsbeleid dat inzet op het vermijden van uitval, het verhogen van betrokkenheid en het versterken van de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
Expertise
in tal van sectoren
Vind hier het
antwoord op al
jouw vragen
Bold HR biedt ondersteuning en advisering in hr-gerelateerde uitdagingen voor zowel KMO’s als afdelingen van grote bedrijven. Een overzicht van deze diensten vind je onder het luik ‘Diensten’ op deze website.
Dat hangt sterk af van een combinatie aan factoren: type profiel, regio, harde criteria, enzovoort. We rekruteren en plaatsen kandidaten gemiddeld tussen de twee weken en vijf maanden. Wel kiezen we altijd de gepaste rekruteringsstrategie om tot een oplossing te komen. Bold HR heeft ook een specifiek beleid van nooit te stoppen met zoeken tot je als klant een oplossing hebt.
Voor elk van onze diensten en gekozen methodieken is er een vaste pricing. Neem contact op en we starten met het beter begrijpen van jouw noden. Nadien bezorgen we je direct een duidelijk idee van prijzen en voorwaarden zodat je kan beslissen om al dan niet met ons samen te werken. Indien gewenst maken we ook ramingen of offertes van een project of samenwerking.
Dat kan zeker. We starten altijd met een verkennend gesprek, helemaal kosteloos. Op basis van jouw noden en verwachtingen verduidelijken we dan welke aanpak in ons adviserend of ondersteunend hr-aanbod het juiste voor jou lijkt te zijn. Daarbij krijg je ook meteen een duidelijke prijsraming. In dit specifieke geval zou het gaan over onze adviestrajecten binnen ‘Talent Management & Development’.
Voor sommige diensten zoals ‘Executive Search’ is dit de enige mogelijke aanpak die de kwaliteit van potentiële kandidaten garandeert. Voor andere diensten is ons werk niet exclusief.
We zetten naast klassieke competentiegerichte methodes in op het attitudegericht interview, gebaseerd op ‘LAB’-methodes. Dat doen we al 17 jaar met succes. Op die manier beoordelen we elk profiel op dezelfde neutrale manier, ongeacht wie de interviews uitvoert. Bovendien krijgen we een sterk inzicht in de attitude van kandidaten, die we vervolgens matchen met jouw bedrijfscultuur of de jobinhoud. Tot slot zorgt dit ook voor directe terugkoppeling en geven we hierbij de kandidaten waardevolle inzichten in hun attitude en creëren we een positieve candidate experience.
We werken nooit zonder een diepgaande bedrijfs- en functieanalyse. Alleen zo kunnen we onze partner-klanten echt begrijpen. Daarna beginnen de juiste sourcing-activiteiten, ondernemen we een uitgebreide telefonische screening en gaan we ten slotte over tot het attitudegericht diepte-interview met toelichting van het bedrijf en de vacature. We coördineren op elk moment tussen bedrijf en kandidaat. Ook nadat een kandidaat is opgestart bij de nieuwe werkgever volgt altijd een opvolgingsgesprek om een goede integratie mee te ondersteunen.
Loopbaanbegeleiding doen we voor particulieren. Vacaturemogelijkheden bespreken is ook altijd mogelijk voor particulieren. Al onze andere diensten richten zich op bedrijven.
